今年４月１日より、働き方改革関連法が順次施行されています。
主な内容は次のとおりです。
�〇�間外労働の上限規制が導入されます！
（大企業は平成３１年（２０１９年）４月１日、中小企業は令和２年（２０２０年）４月１日施行）
時間外労働の上限について、月４５時間、年３６０時間を原則とし、臨時的な特別な事情
がある場合でも年７２０時間、単月１００時間未満（休日労働を含む）、複数月平均８０時
間（休日労働を含む）を限度に設定する必要があります。
��年次有給休暇の確実な取得が必要です！
（平成３１年（２０１９年）４月１日施行）
使用者は、１０日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、
毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
�Ｏ�働者間の不合理な待遇差の禁止！
（大企業は令和２年（２０２０年）４月１日、中小企業は令和３年（２０２１年）４月１日施行）
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期
雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な
待遇差が禁止されます。
問合せ先：
福山労働基準監督署 ＴＥＬ：０８４−９２３‐０００５
広島労働局雇用環境・均等室 ＴＥＬ：０８２−２２１‐９２４７
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