2019年04月25日
「働き方改革関連法」のお知らせ



今年4月1日より、働き方改革関連法が順次施行されています。
主な内容は次のとおりです。


〇間外労働の上限規制が導入されます!
  (大企業は平成31年(2019年)4月1日、中小企業は令和2年(2020年)4月1日施行)
  時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情
  がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働を含む)、複数月平均80時
  間(休日労働を含む)を限度に設定する必要があります。
年次有給休暇の確実な取得が必要です!
  (平成31年(2019年)4月1日施行)
  使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、
  毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
O働者間の不合理な待遇差の禁止!
  (大企業は令和2年(2020年)4月1日、中小企業は令和3年(2021年)4月1日施行)
  同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期
  雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な
  待遇差が禁止されます。
問合せ先:
福山労働基準監督署        TEL:084−923‐0005
広島労働局雇用環境・均等室   TEL:082−221‐9247





                                    



  
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